麥斯 の 小角落

無薪休假的蔓延像病毒擴散的一樣快！ ~~ 這是昨天晚報的標題。

竹科最冷的耶誕節，集體恐慌正在蔓延...... 這是第 1099 期商業周刊的封面故事。

美國史上第一家 3C 連鎖大賣場 Circuit City ~ 電路城，在今年 2008 年 11 月 10 日宣告破產。

美國汽車大廠克萊斯勒 17 日採取空前大動作，宣布所有美洲廠19日下班後關廠至少一個月，以節省現金支出。 ~~ 這是今天的報紙報導。

今年 10 月 22 日 ~ 奇美電主管減薪 10 趴，減產 15 趴，強迫員工無薪休假。
今年 11 月 21 日 ~ 力晶擴大減產 25 趴，員工無薪休假為每週休四天。
今年 11 月 26 日 ~ 鴻海集團的富士康傳出裁員1成約5000人 。
今年 12 月 03 日 ~ 台積電月休五天行政假，形同變相減薪。

『全球經濟不景氣，國內大吹裁員風，全球EMS大廠鴻海精密董事長郭台銘，針對全球當前景氣、與裁員等問題，郭台銘先生表示，景氣深不見底，比想像情況還大三倍以上。』~~ 這是今天新聞的報導。

我們的幸福會在下半場嗎？

這波景氣寒冬逐漸的發威，究竟會冷到什麼程度、凍到什麼時候，連首富都說深不見底，比想像情況還大三倍以上.....面對的是無薪假、減薪，甚至是裁員，身為勞工的朋友個個戰戰兢兢、人人恐懼害怕....

在 挫咧等 就已經提到麥斯服務的公司，總公司在上個月開始不同的部門就分別執行自願性的無薪休假，那時候就擔憂這裏何時會跟進，因為這波不景氣加上兩岸每日包機直航的開通，這裡所承受的是數倍的壓力，自然不可能不受到影響，果不其然，這裡無薪休假的計劃在下個月初就會公佈。

勞工其實是相當弱勢的。

勞委會說：無薪休假需要經過勞資雙方同意，資方未經過勞工同意就強制施行無薪休假是違法的。勞工可以提出檢舉，勞委會就會執行勞動檢查。 可有哪位勞工敢拒絕資方所提的無薪休假計畫？

勞基法第十四條：「如果雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工有權終止契約。」，天知道，這樣子就可以保障勞工的權益！

企業要勞工無薪休假、要減薪，甚至要裁員，勞工並沒有選擇的餘地。當大企業要倒閉時，會有政府的紓困、救援，可當勞工在經濟不景氣中失去了謀生的工作，幫助失業勞工的力量會是在哪裡？

ㄧ切還是要靠自己，把失去的競爭力找回來，增加自己不可被取代的能力，是危機也是轉機，等待春風再起，能夠乘風揚帆而去的是一切都準備好、隨時保握住機會的人。

加油啊...不管現在已經在休無薪假，或是像麥斯等著公司宣佈無薪休假一樣忐忑的人，說好了 ~~ 我們要一起共同加油，彼此打氣，我們的幸福一定會在下半場的人生中再次重現。